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Par respect pour les victimes de la tragédie de vendredi, et leurs familles, je ne publierai aucun article sur le blog jusqu'à mardi inclus. Je rappelle simplement aux employeurs qui me suivent qu'ils sont invités à permettre à leurs salariés de participer, pendant les heures de travail, aux moments de recueillement collectifs qui auront lieu à compter d'aujourd'hui. Je rappelle également, qu'il est du rôle de chacun, notamment au sein des entreprises, de veiller, plus que jamais, à ne pas diffuser ou laisser diffuser les messages de haine et de stigmatisation. Je nous souhaite la Paix et l'Un...

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La loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 transpose, en les aménageant, les principales mesures de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. L’article 1 de cette loi prévoit la généralisation de la complémentaire santé, pour tous les salariés du secteur privé, quelle que soit l’activité, la taille et l'effectif de l’entreprise. Si vous n’avez pas conclu d’accord d’entreprise sur le sujet, à compter du 1er janvier 2016, vous devrez instituer une complémentaire santé par décision unilatérale. Dans tous les cas, à partir du 1er janvier 2016, vous devrez faire...

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Les déboires radiophoniques récents de notre Ministre du Travail, confrontée à son ignorance en matière de législation sur les CDD, sont l'occasion de rappeler brièvement les nouvelles règles instaurées par la Loi REBSAMEN du 17 août 2015, qui vont dans le sens d'un -léger- assouplissement: Depuis l'entrée en vigueur de cette Loi, les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaires, peuvent désormais être renouvelés deux fois, contre une fois auparavant. Attention toutefois, la durée maximale du contrat incluant ses renouvellements reste fixée à 18 mois. C'est aussi l'occasion...

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