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Temps de trajet remunere En principe, le temps de trajet du salarié depuis son domicile jusqu'à son lieu de travail ne donne pas lieu à rémunération ni indemnisation. Mais il y a une exception notable et au demeurant assez courante qui peut coûter cher à l'employeur: Il s'agit du temps de trajet dont la durée dépasse le temps de trajet habituel de salarié entre son domicile et son lieu de travail habituel, notamment lorsqu'il se rend directement, depuis son domicile sur un chantier de l'entreprise. Ce temps de travail excédentaire lié au temps de trajet doit donner lieu à une compensation pour...

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La rupture conventionnelle est un mode alternatif de rupture du contrat de travail, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Beaucoup d'entre vous y ont recours en raison de son côté pratique et de l'élimination du risque propre aux licenciements. Pour le salarié, le principal avantage est de bénéficier de l'assurance chômage, contrairement à la démission, ainsi que de toutes ses indemnités de rupture. Séduisant mais pas sans danger!!! Au nombre des pièges de la rupture conventionnelle, figurent ce que les juristes appellent les vices du consentement, soit notamment dans le cas présent,...

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Nos députés adorent voter des lois pendant que vous prenez un repos estival mérité après une année de dur labeur! Il en va ainsi de la Loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques dite loi Macron, votée le 6 août dernier et entrée en vigueur le 8 août (sous réserve des Décrets d'application à venir) qui modifie un certain nombre de règles de droit du travail. Petit vade-mecum des principales mesures susceptibles de vous concerner: Le travail du dimanche La loi Macron modifie la pratique du travail du dimanche, en instaurant de nouvelles zones géographiques dans lesquelles...

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Je suis Avocat au Barreau de Paris depuis 1991. J'exerce principalement mon activité en droit du travail depuis plus de 20 ans au service d'entreprises, TPE, PME, acteurs de l'économie sociale et de salariés. Mes domaines d'intervention sont le conseil (rédaction de contrat de travail, procédures disciplinaires, licenciement, application de conventions collectives, modification de contrats de travail...) et le contentieux prud'homal (contestation de licenciement, requalification de contrats de travail, heures supplémentaires, harcèlement moral, managérial,, discrimination). Je bénéficie d'une longue...

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