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L’un de vos salariés est absent pour cause de maladie depuis plusieurs mois et vous envisagez de le licencier pour le remplacer. En soi, la maladie n’est jamais une cause de licenciement ; ce serait au contraire un cas de licenciement discriminatoire, susceptible d’être annulé par les Tribunaux. Seules les conséquences de l’absence prolongée du salarié malade sur l’organisation du service auquel il est rattaché sont susceptibles de justifier son licenciement. Cette procédure est encadrée de manière stricte par la Cour de Cassation, qui pose deux conditions principales à la validité d’un tel licenciement...

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