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A compter du 1er janvier 2016: le SMIC horaire passe à 9,67 euros bruts de l’heure, le SMIC mensuel brut pour un salarié mensualisé soumis à un horaire collectif de 35 heures hebdomadaires passe à 1.466,65 euros.

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Le Président de la république a présenté le 18 janvier dernier son plan d’urgence pour l’emploi. Au nombre des mesures susceptibles de vous intéresser en tant qu’employeurs, je signale les points suivants: Le dispositif "Embauche PME" a été mis en place : à partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les petites et moyennes entreprises (PME) de moins de 250 salariés, embauchant un salarié à temps plein et rémunéré entre 1 et 1,3 fois le Smic, pourront bénéficier pendant deux ans d'une aide forfaitaire de 2.000 € par an, soit 4.000 € au total. Les contrats visés sont les CDI et CDD égaux...

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Bienvenue sur mon blog dédié au décryptage du droit du travail à l'usage des entreprises! Au cours de mes 25 ans de pratique professionnelle en droit du travail, j'ai fait le constat, et ce constat s'amplifie chaque année, que les employeurs ont tendance à considérer que le droit du travail est un énorme gravier dans leur chaussure qui freine considérablement leur expansion tant les chausse trappes sont nombreux et invisibles à l'œil nu. A tel point que bon nombre d'entre eux ont développé une véritable phobie paranoïaque sur le sujet, qui les conduit à craindre le pire à chaque embauche ou licenciement....

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Depuis le 1er janvier 2015, quel que soit l'effectif de votre entreprise, vous avez l'obligation de mettre en place le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) si l'un de vos salariés au moins est soumis à au moins un des facteurs de pénibilité, définis par la loi. Ces critères sont au nombre de 10, 4 sont en application depuis le 1er janvier 2015, les 6 autres entreront en vigueur le 1er juillet 2016. Un compte personnel de prévention de la pénibilité est ouvert pour tout salarié exposé à l'un de ces 10 facteurs de pénibilité prévus par la loi. Vous devez, dans un premier temps, établir...

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