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Dans l'ordre des motifs de licenciement personnels, on distingue classiquement le licenciement pour faute simple, également appelé licenciement pour cause telle et sérieuse, qui porte sur des insuffisances professionnelles ou des comportements du salarié n'impliquant pas une faute, et le licenciement pour faute grave et pour faute lourde. Chacun de ces trois motifs de licenciement personnel (par opposition à un licenciement économique, ne reposant pas sur un motif inhérent à la personne du salarié) répond à des conditions de validité et entraine des conséquences financières pour le salarié. Beaucoup...

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Chaque entreprise à l'obligation d'apposer dans ses locaux un panneau contenant un certain nombre d'informations à l'attention des salariés. Petite piqûre de rappel: Doivent être affichés dans toutes les entreprises : les consignes incendies : ce document contient les identités des personnes responsables du matériel de secours et chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie, l'adresse et le numéro de téléphone des pompiers ainsi que les consignes incendie en cas d'accident électrique. le nom de l'inspecteur du travail compétent pour l'établissement, ainsi que l'adresse et numéro de téléphone...

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