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Les événements du 13 novembre dernier à Paris et l'assaut du RAID a Saint-Denis sont malheureusement l'occasion de faire un point sur la façon de traiter les absences de vos salariés en raison de situations susceptibles de porter atteinte à leur sécurité. Si vos salariés n’ont pas eu accès à leur travail en raison d'une interdiction des forces de l'ordre, ou d'un bouclage d'un périmètre de sécurité, ils ne doivent naturellement pas être sanctionnés ni subir de perte financière. Il s’agit bien d’un cas de force majeure selon les Tribunaux. Si un salarié décide de son propre chef de ne pas se rendre...

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Par respect pour les victimes de la tragédie de vendredi, et leurs familles, je ne publierai aucun article sur le blog jusqu'à mardi inclus. Je rappelle simplement aux employeurs qui me suivent qu'ils sont invités à permettre à leurs salariés de participer, pendant les heures de travail, aux moments de recueillement collectifs qui auront lieu à compter d'aujourd'hui. Je rappelle également, qu'il est du rôle de chacun, notamment au sein des entreprises, de veiller, plus que jamais, à ne pas diffuser ou laisser diffuser les messages de haine et de stigmatisation. Je nous souhaite la Paix et l'Un...

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La loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 transpose, en les aménageant, les principales mesures de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. L’article 1 de cette loi prévoit la généralisation de la complémentaire santé, pour tous les salariés du secteur privé, quelle que soit l’activité, la taille et l'effectif de l’entreprise. Si vous n’avez pas conclu d’accord d’entreprise sur le sujet, à compter du 1er janvier 2016, vous devrez instituer une complémentaire santé par décision unilatérale. Dans tous les cas, à partir du 1er janvier 2016, vous devrez faire...

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