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La Cour de Cassation vient de rappeler les limites de l'obligation de tentative de reclassement du salarié déclaré inapte par la médecine du travail : à l’égard d’un salarié qui a toujours occupé un poste de menuisier et qui n’a aucune compétence en matière administrative et commerciale, l’employeur n’a aucune obligation de lui assurer une formation à un métier différent du sien.

Obligation de tenir compte des capacités, mais pas d'obligation de former.

Cass. soc. 11 mai 2016, n° 14-12.169

Les limites du reclassement en cas d'inaptitude

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